健身室护理妈妈跨IU提高,这要归功于补助

在全州365体育娱乐官网校园哺乳期的母亲很快就会注意到在健身室好的方面转变。

职场从健康的印第安纳国务院的健康得益于补助, IU工作+生活 你已经争取资金,饰面IU的60名健康客房,哺乳用品和资源。我们的目标是让更多的信息资料随时提供哺乳的母亲,以及创建一个清洁,平静,有利于乳母需求的环境。

Angela Reese in a wellness room查看打印质量图像
IU工作和生活顾问安吉拉·里斯ADDS哺乳用品和其他资源的IU的60周客房的健康之一,得益于国家补助。 照片由朱莉·纽瑟姆,健康IU

IU工作+生活被授予$ 8,000,可用于资助全款,并希望在今年年底前完成项目。每个房间的项目包括:

  • 软木板: 软木塞板将提供地方张贴信息的健身室住户,哺乳母亲或感激的笔记新生儿的照片。
  • 耗材: 洗手液,洗手液泵,表面湿巾,婴儿湿巾多会在每个房间放置,帮助保持清洁。
  • 氛围: 绿树,白噪声的机器和柔和的灯光将在每个房间放置,帮助创建由乳母所需的宁静,低应力环境。

另外,IU南本德的邓丽君dobrzykowski将试行一项计划,护理教育的南本德IU学校创造数字机遇在每个房间的健康。涵盖的主题包括哺乳教育,弹性,压力管理和正念。这样的环境支持作为太阳灯和芳香扩散器将在房间的健康南本德IU试点计划di​​sponible。

有哺乳母亲表达母乳指定的时间和空间都是由联邦法律规定。 IU工作和生活顾问安吉拉·里斯说IU希望利用房间为契机,超越最小和上述要求,并提供哺乳母亲在校园特殊支持。

“我们希望哺乳的母亲要拥有成功达到目标母乳喂养的最佳机会,也有因为妈妈,宝宝和雇主的利益。”她说。 “有了这些改进,健身室,我们可以在工作,但在家里展示他们的家庭不仅是我们的哺乳期母亲的生活产生积极的影响。”

IU政策和福利工作的父母

IU带薪育儿假和带薪家庭政策: 大学提供六周 对符合条件的岗位人员带薪育儿假。 12周 带薪探亲假是供学术任命.

家庭与医疗休假法案在IU: FMLA是一项联邦法律,让合资格雇员 指定家庭和医疗原因未付,工作保障的假期 随着团体医疗保险覆盖面的延续。

联邦“休息时间哺乳母亲”的规定: 用人单位提供需要哺乳的母亲 合理的休息时间和地点 她的孩子出生后,表达母乳。

全国统计数据显示,久违的员工可以为哺乳期的母亲一个艰难的时刻。美国小儿科学会建议 母乳喂养对出生后的一年。但平均而言,只有10%的母亲在全职工作仍在哺乳谁发起 母乳喂养六个月,根据CDC。这可能是由于多种因素,其中之一是缺乏工作的支持。 IU工作+生活的目标是改善这种,里斯说。

在过去的一年中,IU工作+生活哺乳母亲,包括提供教育资源 关于里斯分享秘诀恢复工作育儿假后,并记录 3网络研讨会 关于在工作场所哺乳。

“我们是作为补助ESTA,接收者非常幸运”迪安娜·库珀说,在IU东中心健康促进健康专家。 “消毒产品的加入尤其赞赏推行清洁和健康的哺乳。我们真正关心的哺乳母亲及其婴儿在Iu,并通过供应一点点‘额外’爱供应他们,这真的照过,并肯定会增加房间使用“。

除了被赡养母亲饲料指定的空间或乳汁他们的孩子走过的日子,校园健身室还提供员工拍到了精神休息;从一种非传染性疾病,:诸如头痛恢复;或了解更多关于健康的生活。

找出 健身室位置 在你的校园。

朱莉纽瑟姆是一个通讯专家IU健康。